更正事项：采购文件

更正内容①：

报名截止时间更改为2025年7月9日23：59

更正内容②：原采购文件中格式：

格式4：投标报价分析表

4-1报价分析表1（ 标段）

投标单位：（公章）

法定代表人或代理人：（签字或盖章）

日期： 年 月 日

注：1、养护综合单价不得超过第四章招标书中预算表格中的单价限价。

2、服务单价及投标总价均保留至小数点后二位。

4-2报价分析表2（ 标段）

服务 时间	序号	内容		数量	单价	合计金额
12个月	1	人员工资
	2	双休日、国假日加班费
	3	人员社保
	4	高温费
	5	意外保险
	6	车辆、设备费	折旧费
			保险费
			油费
			维保费
			其他费用
	7	材料消耗费
	8	其他费
	9	管理费
	10	税费
	11	……
合计金额（人民币大写）：

投标单位：（公章）

法定代表人或代理人：（签字或盖章）

日期： 年 月 日

注：

1、本项目为综合报价，应包括完成标段内全部内容的绿化养护项目工作所需的人工、劳保、材料、机械、耗材、管理、维护、保险、利润、税金、政策性文件规定及合同包含的所有风险、责任以及台风、暴雨、干旱、大雪、冻害等天气因素发生树木扶正、养护等一切费用。只投其中部分内容者，其投标文件将被拒绝。

2、投标单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》及苏州市的有关规定，并支付工资（充分考虑本地区最低工资标准）、国假加班费和交纳正常的社会保险，加班费、法定节假日的加班费、高温费等按国家有关规定费用一并包含在中标价中。如人力资源社会保障局的最低工资标准调整，投标单位的人员工资须根据政策的变化而调整，中标后合同金额不会因政策的调整而改变价格，采购方支付中标金额外不再承担其它任何费用（因采购方原因造成的加班费用按实际结算），服务人员的薪金、福利、休假日补贴等由投标方付给，与采购方无关。

①工资：人员每月工资标准不得低于苏州市吴江区最低工资标准要求（本项目人员最低工资标准：每月每人不得低于2490元）。

②高温费全员发放，每人每月不低于300元（每年按照 6 月、7 月、8 月、9 月四个月发放）。

③社会保险标准不得低于苏州市吴江区规定最低社会保险要求（本项目人员最低社会保险标准：每月每人不得低于1205.11元）。

④必须为所有人员缴纳意外险，人员意外保险每年每人不低于600元。（一切安全责任均由中标单位负责，保险种类由中标单位自行选择）。

⑤本项目要求报价包括加班费，国假日（按13天）及双休日（按104天）均按照各标段最低配置人数在岗计算，并按国家有关规定发放加班费：每年法定国假日按13天计算，支付不低于日工资的百分之三百的工资报酬（加班费最低标准：月工资2490元/人/月，日工资按2490÷21.75=114.48计算，国假日加班工资为三倍：114.48*3*加班总天数*加班人数）；按国家有关规定发放双休日加班费，一年按52周（即104天）计算，支付不低于日工资的百分之二百的工资报酬（加班费最低标准：月工资2490元/人/月，日工资按2490÷21.75=114.48计算，114.48*2*加班总天数*加班人数）。

⑥税金（含增值税、城市维护建设税、教育税附加、地方教育税附加、企业所得税），税率不低6%,

★投标单位在报价中任何条款低于上述款项，则投标文件无效。

现更正为：

格式4：投标报价分析表

4-1报价分析表1（ 标段）

投标单位：（公章）

法定代表人或代理人：（签字或盖章）

日期： 年 月 日

注：1、养护综合单价不得超过第四章招标书中预算表格中的单价限价。

2、 服务单价及投标总价均保留至小数点后二位。

4-2报价分析表2（ 标段）

服务 时间	序号	内容		数量	单价	合计金额
24个月	1	人员工资
	2	双休日、国假日加班费
	3	人员社保
	4	高温费
	5	意外保险
	6	车辆、设备费	折旧费
			保险费
			油费
			维保费
			其他费用
	7	材料消耗费
	8	其他费
	9	管理费
	10	税费
	11	……
合计金额（人民币大写）：

投标单位：（公章）

法定代表人或代理人：（签字或盖章）

日期： 年 月 日

注：

1、本项目为综合报价，应包括完成标段内全部内容的绿化养护项目工作所需的人工、劳保、材料、机械、耗材、管理、维护、保险、利润、税金、政策性文件规定及合同包含的所有风险、责任以及台风、暴雨、干旱、大雪、冻害等天气因素发生树木扶正、养护等一切费用。只投其中部分内容者，其投标文件将被拒绝。

2、投标单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》及苏州市的有关规定，并支付工资（充分考虑本地区最低工资标准）、国假加班费和交纳正常的社会保险，加班费、法定节假日的加班费、高温费等按国家有关规定费用一并包含在中标价中。如人力资源社会保障局的最低工资标准调整，投标单位的人员工资须根据政策的变化而调整，中标后合同金额不会因政策的调整而改变价格，采购方支付中标金额外不再承担其它任何费用（因采购方原因造成的加班费用按实际结算），服务人员的薪金、福利、休假日补贴等由投标方付给，与采购方无关。

①工资：人员每月工资标准不得低于苏州市吴江区最低工资标准要求（本项目人员最低工资标准：每月每人不得低于2490元）。

②高温费全员发放，每人每月不低于300元（每年按照 6 月、7 月、8 月、9 月四个月发放）。

③社会保险标准不得低于苏州市吴江区规定最低社会保险要求（本项目人员最低社会保险标准：每月每人不得低于1205.11元）。

④必须为所有人员缴纳意外险，人员意外保险每年每人不低于600元。（一切安全责任均由中标单位负责，保险种类由中标单位自行选择）。

⑤本项目要求报价包括加班费，国假日（按13天）及双休日（按104天）均按照各标段最低配置人数在岗计算，并按国家有关规定发放加班费：每年法定国假日按13天计算，支付不低于日工资的百分之三百的工资报酬（加班费最低标准：月工资2490元/人/月，日工资按2490÷21.75=114.48计算，国假日加班工资为三倍：114.48*3*加班总天数*加班人数）；按国家有关规定发放双休日加班费，一年按52周（即104天）计算，支付不低于日工资的百分之二百的工资报酬（加班费最低标准：月工资2490元/人/月，日工资按2490÷21.75=114.48计算，114.48*2*加班总天数*加班人数）。

⑥税金（含增值税、城市维护建设税、教育税附加、地方教育税附加、企业所得税），税率不低6%,

★投标单位在报价中任何条款低于上述款项，则投标文件无效。

更正内容③：

招标文件中所涉及的服务期限明确为24个月。

更正日期：2025-07-07

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